경기도교육청(교육감 임태희)은 전국 시·도교육청 중 최초로 저경력 공무원 맞춤형복지 확대 정책을 시행한다고 21일 밝혔다. 이번 정책은 공무원의 장기근속을 유도하고 공직사회에 조기 정착할 수 있도록 돕기 위한 취지로 마련됐다.
도교육청은 5년 차 이하 저경력 공무원을 대상으로 연차별 맞춤형복지점수를 추가 지원한다. 1년 차 공무원은 기존 기본복지점수 100만 원에 추가 100만 원 지원으로 총 200만 원 지원한다. 2~5년 차 공무원은 연차에 따라 20만 원~100만 원 추가 지원한다. 이를 통해 저경력 공무원의 경제적 부담을 완화하고 이직 의향을 낮추는 데 초점을 맞췄다
맞춤형복지 확대는 저경력 공무원뿐만 아니라 모든 교직원에게 적용된다. 전체 교직원의 기본복지점수를 기존 80만 원에서 100만 원으로 상향하고, 건강검진비 20만 원 지원의 연령 제한을 폐지한다. 이로써 교직원의 전반적인 복지 증진과 건강권 보장이 이루어질 전망이다.
도교육청은 지난해 5년 차 이하 저경력 공무원을 대상으로 실시한 근무 여건 만족도 조사 결과를 반영해 맞춤형복지제도 강화와 함께 관사 확보, 역량 강화 등을 통해 근무 여건을 개선하고자 했다.
도교육청은 이번 맞춤형복지 확대 정책을 통해 저경력 공무원의 공직 적응과 교직원 복지 증진을 지원함으로써 교육공동체의 성장을 촉진할 계획이다.
엄신옥 교육복지과장은 “저경력 공무원의 복지 확대가 공직사회 안착의 발판이 될 뿐 아니라, 결혼 지연과 저출생 문제 등 사회적 문제 해결에도 기여하길 기대한다”며, “지속적인 처우 개선을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
